Kuukauden kysymys heinäkuussa: Kiintiöajattelulla on kielteinen vaikutus!

Nina Henricson
Kirjoittaja on INTERPERSONAN partneri

Useimmat yritykset tavoittelevat omaa ainutlaatuista brändia. Halutaan erottua massasta erilaisten iskulauseiden, värien, logojen ja nykyisin myös eettisten ja moraalisten periaatteiden kautta. Vihreän, ympäristöystävällisen yrityksen odotetaan lajittelevan jätteensä ja ostavansa palvelunsa ympäristö- ja moraaliarvoja huomioon ottaen.

Yritysten hallitusten ja johtoryhmien odotetaan olevan edustuksellisia mitä tulee sekä osaamiseen että molempien sukupuolten edustukseen. Usein onkin niin, että naisedustajista on pulaa ja kun nainen nimitetään hallituksen tai johtoryhmän jäseneksi hän tuntee itsensä ulkopuoliseksi, ei saa ääntään kuluviin eikä oikein löydä paikkaansa ryhmässä. Tämä on valitettava tosiasia jota on vaikea hahmottaa,  ratkaista tai edes todistaa. Mutta tämä seikka vaikuttaa ryhmän dynamiikkaan varsin kielteisesti.

Voikin kysyä olisiko yritysten kuitenkin parempi keskittyä perustehtäviinsä? Eli hyvien palveluiden ja tuotteiden tuottamiseen asiakkailleen ja voiton maksimointiin omistajilleen. Asiakas saa varmasti tyydytyksen ostaessaan eettisesti ja ekologisesti hyvän tuotteen mutta pitkällä tähtäimellä tyytyväisyyden ratkaisee tuotteen tai palvelun tarkoituksenmukaisuus käytössä. Samaa ajattelua voidaan käyttää kun valitaan jäseniä hallituksiin ja johtoryhmiin: eikö yritykselle ja valituille ole parempi valita henkilö joka osaamisellaan tuottaa yritykselle lisäarvoa? Loppujen lopuksi kunnioitus syntyy niitä ihmisiä kohtaan jotka osaamisensa kautta antavat panoksensa yrityksen myönteiseen kehitykseen. Kiintiöajattelulla on päinvastainen vaikutus.